業務改善助成金とは?令和8年度の申請期間(9/1〜)・対象要件・申請方法【2026年10月確認】
「業務改善助成金」は、生産性の向上につながる設備投資などを行い、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を一定額以上引き上げた中小企業・小規模事業者に、その費用の一部を助成する、厚生労働省の制度です。令和8年度(2026年度)は、2026年9月1日から申請の受付が始まっています。この記事では、2026年10月20日時点の厚生労働省の公式ページに沿って、仕組み、対象、申請期間、手続きを整理します。
申請期限にご注意ください
令和8年度の申請期間は、令和8年9月1日から、申請事業場の都道府県で適用される地域別最低賃金の発効日の前日、または同年11月30日のいずれか早い日までです。都道府県によっては、9月末が期限になります。
令和8年度の申請期間は、令和8年9月1日から、申請事業場の都道府県で適用される地域別最低賃金の発効日の前日、または同年11月30日のいずれか早い日までです。都道府県によっては、9月末が期限になります。
制度の仕組み
- 生産性の向上に資する設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その費用の一部を助成します。令和8年度のリーフレットでは、事業場内最低賃金を50円以上引き上げることを、条件として案内しています。
- 先に、賃金の引上げ計画と、設備投資等の計画を申請します。交付が決定した後に、計画どおりに実施し、結果を報告すると、助成金が支給されます。
- 助成額は、「設備投資等の費用に助成率を掛けた額」と「助成上限額」を比べて、安いほうになります。
- 賃金の引上げと設備投資は、これから実施するものが対象です。
- 労働者(従業員)がいない場合は、助成の対象になりません。
対象事業場の要件
- 事業場内最低賃金とは、事業場で最も低い時間給を指します。雇用保険の被保険者で、雇入れ後6か月を経過した労働者の、事業場内最低賃金を引き上げる必要があります。
- 中小企業・小規模事業者であること(大企業と密接な関係を有する、いわゆる「みなし大企業」でないこと)。
特例事業者
次のどちらかに当たる事業者は「特例事業者」として、助成上限額の拡大などの特例を受けられます。
- 賃金要件:事業場内最低賃金が、1,050円未満の事業場が申請する場合。助成上限額の拡大(10人以上の区分)が、受けられます。
- 物価高騰等要件:申請前の直近6か月の平均の利益率(売上高総利益率または売上高営業利益率)が、前年の同じ時期と比べて、3%ポイント以上低下している事業者。助成上限額の拡大と、助成対象経費の拡大が受けられます。「事業活動の状況に関する申出書」の提出が必要です。
助成率・助成上限額について
- 助成率は、引上げ前の事業場内最低賃金によって変わります。
- 助成上限額は、事業場内最低賃金の引上げ額と、引き上げる労働者の数によって変わります。10人以上の区分は、特例事業者のみが対象です。
具体的な金額と率は、厚生労働省のページの表と、令和8年度のご案内(リーフレット)に示されています。年度によって区分が変わる(令和8年度は、助成率区分の変更の案内も出ています)ので、必ず、令和8年度の最新の資料で、ご自身の事業場の区分を確認してください。
助成の対象になる経費
- 生産性の向上や、労働能率の増進に資する設備投資等が対象です。具体的な内容は、厚生労働省の「生産性向上のヒント集」や、公式の表に示されています。
- 物価高騰等要件に当たる特例事業者は、通常は対象外の、パソコン・スマートフォン・タブレット等の端末と周辺機器の新規導入も、対象になります。
申請の方法
- 紙の申請:各都道府県労働局の、雇用環境・均等部(室)に提出します。
- 電子申請:「Jグランツ」を利用します(GビズIDプライムのアカウントが必要です)。令和8年度からは、事業場の所在地の都道府県ごとに、申請フォームが異なります。
- 申請の前に、厚生労働省の「申請マニュアル」と「Q&A」(どちらも9月8日に更新)を、確認してください。
- 厚生労働省のコールセンター:0120-366-440(平日9時〜17時)。
事業の完了期限(令和8年度の申請分)
- 設備の納品、代金の支払い、賃金の引上げは、いずれも、交付決定が属する年度の1月31日までに実施する必要があります。
- やむを得ない理由がある場合は、事前に理由書を添えて申請すると、3月31日まで延長される場合があります。
注意:勧誘や不正受給について
- 厚生労働省や労働局が、特定の事業者に、この助成金の勧誘を委託することは、ありません。「助成金が必ずもらえる」などの勧誘には、ご注意ください。
- 不正受給は処罰の対象になり、公表される可能性があります。
公式サイトのリンク
この記事の情報について
この記事の内容は、2026年10月20日時点の、厚生労働省の公式ページの記載に基づいています。助成率・上限額の具体的な金額は、確認の都合上、この記事では掲載していません。申請の前に、必ず、公式の最新資料をご確認ください。個別の判断は、管轄の都道府県労働局や、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。


